Modalidad:
Virtual
Objetivo:
Atraer al mejor talento para cubrir las posiciones requeridas por la empresa garantizando la permanencia y potencial de desarrollo.
ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
Incluye:
- Despliegue de la convocatoria (bolsas laborales y redes sociales)
- Hunting de posiciones estratégicas
- Entrevista y selección por competencias
- Evaluaciones técnicas, psicométricas e informes de terna finalista
- Evaluación de riesgo crediticio y referencias personales
El proceso de selección puede personalizarse de acuerdo al perfil del puesto y a solicitud del cliente.